Порядок обчислення пенси Головною умовою призначення пенсії за віком у солідарній системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування є досягнення віку: чоловіками років і жінками років. Другою умовою є наявність у такої особи страхового стажу не менше п'яти років. Тобто пенсійний вік, порівняно з умовами набуття права на пенсію за віком, передбачених Законом України Про пенсійне забезпечення , залишився без змін. Разом з тим чинним законодавством передбачається стимулювання більш пізнішого виходу на пенсію за віком. Так, відповідно до ст. Закону України Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування у разі пізнішого виходу на пенсію та відмови від отримання виплати пенсії під час роботи (за умови сплати внесків до Пенсійного фонду) призначена після звільнення з роботи пенсія буде підвищуватись на певний відсоток за шкалою в залежності від кількості років більш пізнього виходу на пенсію: за один повний рік пізнішого виходу на пенсію розмір пенсії буде підвищений на відсотки, за два повних роки - на , відсотка, за три роки - на , відсотки, за чотири роки - на , відсотки, за п'ять років - на , відсотка, за шість років - на , відсотка, за сім - на ,, за вісім - на ,, за дев'ять - на , і за десять повних років - на , відсотки. Неповні роки відстрочки виходу на пенсію для підвищення розміру пенсії за віком не враховуються. Під страховим стажем, за наявності якого особа набуває права на пенсії в солідарній системі, розуміється період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. До страхового стажу для обчислення пенсії враховуються: - періоди трудового стажу до набрання чинності Законом Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування ; періоди роботи після набрання чинності Законом Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування - за умови сплати страхових внесків; - час догляду за дітьми до досягнення ними -річного віку та отримання допомоги в зв'язку з цим доглядом; - час догляду за дитиною-інвалідом, інвалідом групи, за престарілим, який потребує постійного стороннього догляду або досяг -річного віку, якщо працездатні особи, які здійснюють догляд за зазначеними особами отримують допомогу або компенсацію відповідно до законодавства; - час професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням підприємств, установ, організацій (без збереження заробітної плати та з отриманням стипендії); - час від дня визнання особи інвалідом до дня досягнення цією особою пенсійного віку — до страхового стажу для обчислення розміру пенсії за віком інваліда; - час від дня смерті годувальника до дня, коли годувальник досягнув би пенсійного віку - до страхового стажу для обчислення розміру пенсії у зв'язку з втратою годувальника. Страховий стаж обчислюється територіальними органами пенсійного фонду за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до запровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до січня року. Страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж розмір страхового внеску, обчисленого із мінімальної заробітної плати (мінімальний страховий внесок). Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою мінімального страхового внеску, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою мінімального страхового внеску. Якщо така доплата не була здійснена, страховий стаж враховується пропорційно, тобто до страхового стажу зараховується період визначений за формулою: ТП = Св : В, де ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається в місяцях; Св - сума фактично сплачених страхових внесків за відповідний місяць; В - мінімальний страховий внесок за відповідний місяць. За періоди, які припадають на догляд за дітьми до досягнення -річного віку, догляд за дитиною-інвалідом, інвалідом групи, за престарілим, який потребує постійного стороннього догляду або досяг -річного віку, та період строкової військової служби страхові внески починаючи з січня року сплачуватимуться відповідними державними бюджетами у розмірі відсотків розміру страхового внеску, обчисленого із мінімальної заробітної плати із наступним збільшенням його щороку на відсотків до -відсоткового розміру страхового внеску, обчисленого із мінімальної заробітної плати. Зазначені періоди враховуватимуться як періоди, за які сплачено страхові внески у повному розмірі, тобто вважається, що для цих осіб виконані умови сплати в ці періоди внесків у сумі, не меншій ніж мінімальний страховий внесок. Періоди до набрання чинності Законом враховуватимуться у тому ж порядку, що передбачений чинним на той час законодавством, тобто і з урахуванням пільгового обчислення стажу (напри клад, робота чи військова служба під час Великої Вітчизняної війни враховується рік за два роки, реабілітованим громадянам рік - за три роки і т.п.). Після набрання чинності Законом, тобто з січня року, всі періоди страхового стажу враховуватимуться в одинарному розмірі. Періоди роботи до січня року в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі колишнього Союзу РСР, а також на острові Шпіцберген зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло до січня року. При цьому страховий стаж визначається відповідно до Переліку районів Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі в редакції постанови Ради Міністрів СРСР від .. року № і застосовується пільгове обчислення страхового стажу з .. по .. в подвійному розмірі, а за період роботи з .. - в півторакратному розмірі. Зазначений порядок обчислення страхового стажу застосовується і при проведенні перерахунків пенсій, призначених до січня року, за наявності документів, які стверджують факт роботи в даних місцевостях та про те, що на них поширювались пільги, передбачені для осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі. Коефіцієнт страхового стажу. Для обчислення розміру пенсії застосовується коефіцієнт страхового стажу, що визначається в залежності від того, у якій системі пенсійного страхування застрахована особа приймає участь: тільки у солідарній чи у солідарній та у накопичувальній із заокругленням до п'яти знаків після коми за формулою: См * Вс % ' Де Кс - коефіцієнт страхового стажу; См - сума місяців страхового стажу; Вс - визначена відповідно до цього Закону величина оцінки одного року страхового стажу (у відсотках). За період участі тільки в солідарній системі величина оцінки одного року страхового стажу дорівнює %, а за період участі в солідарній і накопичувальній системах пенсійного страхування - , %. Для особи, яка брала участь у солідарній і накопичувальній системах, визначається один коефіцієнт страхового стажу як сума коефіцієнта страхового стажу за період участі тільки в солідарній системі та коефіцієнта страхового стажу, визначеного за період участі в солідарній і накопичувальній системах. Коефіцієнт страхового стажу з урахуванням періодів до набрання чинності цим Законом не може перевищувати ,, а з урахуванням страхового стажу на підземних роботах, на роботах з особ ливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала право на пенсію на пільгових умовах - ,. Таким чином у випадку, коли, наприклад, застрахована особа працювала ЗО років до запровадження накопичувальної системи та років в період функціонування накопичувальної системи, до якої сплачувала страхові внески, коефіцієнт страхового стажу за період участі у солідарній системі дорівнюватиме ,, а за період участі у накопичувальній системі - ,. Загальний коефіцієнт страхового стажу цієї особи дорівнюватиме ,. Основним критерієм для обчислення розміру пенсії є заробіток. Відповідно до ст. Закону України Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування для обчислення розміру пенсії враховується заробітна плата (дохід) за будь-які календарних місяців страхового стажу підряд до липня року, незалежно від перерв, та за весь період страхового стажу починаючи з липня року. У разі якщо страховий стаж складає менший період, ніж зазначено, враховується заробітна плата (дохід) за фактичний страховий стаж. За вибором особи, яка звернулася за пенсією, з періоду, за який враховується заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії, виключається період до календарних місяців підряд за умови, що зазначений період становить не більше ніж відсотків тривалості страхового стажу. Заробітна плата (дохід) за період страхового стажу до липня року враховується для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану заробітну плату (дохід), виданих у порядку, встановленому законодавством, а за період страхового стажу, починаючи з липня року - за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата у розмірі, що не перевищує середніх заробітних плат (стаття Закону), але не менше ніж максимальна величина заробітку, з якого сплачуються страхові внески до соціальних фондів (з червня року - грн.). За періоди до запровадження максимального обмеження розміру заробітної плати, з якої сплачувались внески до соціальних фондів, для обчислення пенсії враховується заробіток у сумі, що не перевищує , розміру середньої заробітної плати в Україні на день отримання заробітку. Для того щоб визначити заробітну плату, із якої буде обчислюватись розмір пенсії, фактична заробітна плата, яку подає особа для обчислення пенсії, порівнюється з середньою заробітною платою в Україні за відповідний місяць. Фактично шляхом ділення заробітної плати особи на середню заробітну плату в Україні у розрізі кожного місяця періоду, який поданий особою для обчислення пенсії, визначаються щомісячні коефіцієнти заробітку. Коефіцієнт заробітку визначається числом з п'ятьма знаками після коми за формулою: к з " Зв: З с Де Кз - коефіцієнт заробітної плати (доходу) застрахованої особи; Зв - заробіток застрахованої особи, з якого сплачено страхові внески за місяць, за який розраховується коефіцієнт; Зс - середня заробітна плата в Україні за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітку. Потім щомісячні коефіцієнти заробітку підсумовуються та при діленні цієї суми на їх кількість визначається середній (середньоарифметичний) коефіцієнт заробітку особи. Враховуючи те, що статистичні дані про середню заробітну плату в Україні до січня року у розрізі кожного місяця відсутні, у разі подання застрахованою особою для обчислення розміру пенсії даних про заробітну плату за період до січня року, при визначенні коефіцієнта заробітної плати середня заробітна плата за рік (квартал) у відповідному періоді вважається щомісячною середньою заробітною платою в Україні відповідного року (кварталу). Для прикладу обчислимо коефіцієнти заробітку у випадку, коли застрахована особа подала для обчислення пенсії заробітну плату за період з січня року по грудня року. Для спрощення підрахунку визначимо середньомісячну заробітну плату особи: р. - , крб. або , грн. р. - , крб. або , грн. р. - , крб. або , грн. р. - , крб. або , грн. р. - , крб. або , грн. Маючи дані про величину середньомісячної заробітної плати по країні за відповідні роки ( р. - , крб., р. - , крб., р. - , крб., р. - , крб.,р. - , крб.) ми визначимо місячні коефіцієнти заробітку (у гривнях): р. - , грн.: , грн. = , р. - , грн.: , грн. = , р. - , грн.: , грн. - , р. - , грн.: , грн. = , р. - , грн.: , грн. - , Обчислимо середньоарифметичний коефіцієнт заробітку: , +, + , + , + , = , : = ,. Отже у даному випадку коефіцієнт заробітної плати особи складає , і він використовуватиметься для визначення заробітку для обчислення пенсії. Визначення заробітку для обчислення пенсії здійснюється шляхом множення середньої заробітної плати в Україні за попередній рік (перед зверненням за призначенням пенсії) на середньоарифметичний (середній) коефіцієнт заробітку особи. Зп = С(СК:К), де Зп - заробітна плата (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, у гривнях; Зс - середня заробітна плата в Україні за календарний рік, що передує року звернення за призначенням (перерахунком) пенсії. Ск - сума коефіцієнтів заробітку застрахованої особи за кожний місяць (Кз + Кз + Кз +...+ Кзп); К - кількість місяців страхового стажу у періоді, за які розраховано коефіцієнти заробітку. Із отриманої величини скоригованого (осучасненого) заробітку обчислюється розмір пенсії за віком. Визначимо заробіток для обчислення пенсії в уже наведеному прикладі (особа після року не працювала), та у випадку, коли особа виходить на пенсію у році. Для цього необхідно знати середню заробітну плату в країні за рік - вона складала , грн. Отже заробіток для обчислення пенсії цій особі дорівнюватиме: , грн. х , - , грн. Особливість обчислення заробітної плати для підприємців-фізичних осіб, які обрали спрощену систему оподаткування (єдиний податок, фіксований податок, придбали спеціальний торговий патент). Законом передбачено, що для підприємців-фізичних осіб, які обрали спрощену систему оподаткування (єдиний податок, фіксований податок, придбали спеціальний торговий патент) та які сплачували передбачений законодавством податок, заробітна плата для обчислення пенсії буде визначатись як еквівалент тієї суми заробітку, з якої сплачується аналогічна сума страхового внеску до Пенсійного фонду. Заробіток, для цих осіб визначатиметься за формулою: = п -ч ДЄ - сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, з якої фактично сплачено страхові внески згідно з цим Законом за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати (доходу); П - сума фактично сплаченого відповідного податку (плати за патент) у розрахунку на відповідний місяць, у гривнях; - відсоток відрахувань до Пенсійного фонду від суми фактично сплаченого відповідного податку (плати за патент), чинний в межах відповідного періоду; Т - розмір страхового внеску до солідарної системи у відповідному місяці. Для підприємців-фізичних осіб, які обрали спрощену систему оподаткування (єдиний податок, фіксований податок, придбали спеціальний торговий патент) та які сплачуватимуть страхові внески до Пенсійного фонду у фіксованому розмірі заробіток для обчислення розміру пенсії обчислюватиметься за такою формулою: З = — х %, де Т З - сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, з якої фактично сплачено страхові внески за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати (доходу); Ф - сума фактично сплаченого страхового внеску у фіксованому розмірі за відповідний місяць; Т - розмір страхового внеску до солідарної системи у відповідному місяці. Наприклад, якщо розмір фіксованого страхового внеску до Пенсійного фонду становитиме грн., то для обчислення розміру пенсії враховуватиметься заробітна плата у розмірі , грн., тобто ( грн. : %) х % Порядок обчислення розміру пенсії за віком у солідарній системі Законом передбачено два варіанти обчислення розміру пенсії за віком, з яких особа може обирати найбільш вигідний для себе варіант обчислення розміру пенсії. Перший варіант - за новою формулою, яка виглядає таким чином: П = „ х Кс, де: П - розмір пенсії у гривнях; Зп - осучаснений заробіток (дохід) застрахованої особи; Кс - коефіцієнт страхового стажу застрахованої особи. та другий варіант - за так званою двоскладовою формулою . Розглянемо обидва варіанти. Основою для обчислення розміру пенсії за новою формулою є скоригована заробітна плата (Зп) та коефіцієнт страхового стажу (Кс). Як визначається скоригована заробітна плата та коефіцієнт страхового стажу - зазначено вище. Обчислимо розмір пенсії у наведеному уже прикладі, коли середньоарифметичний коефіцієнт заробітку застрахованої особи дорівнює , і особа виходить на пенсію у травні року, має років стажу роботи (у солідарній системі). Як уже підраховано, у цьому разі для визначення заробітку для обчислення пенсії буде врахована середня заробітна в Україні за рік - , грн. і пенсія буде обчислена із заробітку , грн. (, грн. х ,). Розмір пенсії дорівнюватиме , грн. (, грн. х , - % за рік участі у солідарній системі). Розмір пенсії за новою формулою не обмежується, тому він буде виплачуватись у визначеному розмірі, тобто - , грн. Другий варіант обчислення пенсії - за двоскладовою формулою. У цьому випадку визначається розмір пенсії, яка складається із двох частин: частина пенсії, яка припадає на період стажу до набрання чинності Законом та частини пенсії, яка припадає на період страхового стажу після набрання чинності Законом. Перша із цих двох частин (стаж до січня року) визначатиметься за нор мами і правилами, які передбачені Законом України Про пенсійне забезпечення та з обмеженням пенсії максимальним розміром, який діятиме на момент набрання чинності Законом. Друга частина пенсії (страховий стаж після січня року) обчислюватиметься за нормами нового Закону без обмеження максимальним розміром. Частина пенсії, обчислена за період стажу до січня року, буде проіндексована до моменту фактичного виходу на пенсію та підсумована з другою частиною пенсії, обчисленою за період страхового стажу після набрання чинності Законом. Мінімальний розмір пенсії за віком Відповідно до статті Закону визначений мінімальний розмір пенсії за віком за наявності у чоловіків , а в жінок років страхового стажу, який дорівнює відсоткам середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України, за попередній рік. Отже для осіб, пенсія яким призначатиметься у році, та які матимуть зазначений стаж, розмір пенсії не може бути нижчим ніж , грн. (,- середня заробітна плата за рік х %). За наявності страхового стажу меншої тривалості, ніж передбачено, таким особам, мінімальна пенсія за віком визначатиметься в розмірі, пропорційному наявному страховому стажу, виходячи із зазначеного мінімального розміру пенсії за віком. Наприклад, для жінки, яка матиме тільки років стажу, мінімальний розмір пенсії за віком буде складати вдвічі менший розмір - , грн. Індексація пенсій Відповідно до ст. Закону України Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування пенсії індексуються за двома параметрами: ) відповідно до індексації грошових доходів населення; ) з урахуванням темпів зростання реальної середньої заробітної плати в Україні. Відповідно до Закону України Про індексацію грошових доходів населення та постанови Кабінету Міністрів України від .. р. № індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі відсотка. Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Частина грошових доходів, яка перевищує прожитковий мінімум, встановлений для відповідних соціальних і демографічних груп населення, індексації не підлягає. Для підвищення розмірів пенсій щорічно (з березня року) враховуватиметься не менше ніж відсотків темпів зростання реальної середньої заробітної плати в Україні порівняно з попереднім роком. Конкретна величина підвищення пенсії з урахуванням темпу зростання реальної середньої заробітної плати в Україні буде визначатись Кабінетом Міністрів України у межах бюджету Пенсійного фонду. Це дасть можливість визначати показ ник індексації пенсій за темпами зростання реальної середньої заробітної плати в Україні на рівні вищому, ніж %, з урахуванням можливостей Пенсійного фонду. Розглянемо такий приклад. Якщо реальна середня заробітна плата в Україні в році зросте на відсотків, то з березня року пенсії будуть підвищені на , відсотка, тобто на відсотків від темпів зростання реальної середньої заробітної плати в країні. . Особливості призначення пенсії по інвалідності в солідарній системі За Законом України Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування пенсія по інвалідності призначається в разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності внаслідок загального захворювання (в тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства) незалежно від того, коли настала інвалідність: у період роботи, до влаштування на роботу чи після припинення роботи. У випадку настання інвалідності від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання пенсія призначається відповідно до Закону України Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності . Отже основною умовою призначення такої пенсії є факт настання інвалідності. Залежно від ступеня втрати працездатності визначено три групи інвалідності. Причина, група, час настання інвалідності, строк, на який встановлюється інвалідність, визначаються органом медико-соціальної експертизи згідно із законодавством. Органи Пенсійного фонду та застрахована особа мають право в установленому законом порядку оскаржити рішення органів медико-соціальної експертизи. Другою умовою призначення пенсії по інвалідності в солідарній системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування є наявність у застрахованої особи, визнаної інвалідом, страхового стажу. Особи, визнані інвалідами, мають право на пенсію по інвалідності за наявності такого страхового стажу на час настання інвалідності: до досягнення особою років включно - роки; від років до досягнення особою років включно - роки; від років до досягнення особою року включно - роки; для осіб років і старших - років. Якщо інвалідність настала в період проходження строкової військової служби, то пенсія по інвалідності призначається особі незалежно від наявності страхового стажу. Пенсії по інвалідності призначаються у відсотках до пенсії за віком, обчисленої відповідно до Закону України Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування . При цьому до страхового стажу для визначення пенсії за віком інвалідам враховується період з дня встановлення особі інвалідності до досягнення нею пенсійного віку. Отже, зазначений період підсумовується зі страховим стажем інваліда та визначається пенсія за віком. Потім визначається пенсія по інвалідності - у відсотках до пенсії за віком, в залежності від групи інвалідності в таких розмірах: інвалідам І групи - відсотків пенсії за віком; інвалідам II групи - відсотків пенсії за віком; інвалідам III групи - відсотків пенсії за віком. Пенсія по інвалідності призначається на весь строк встановлення інвалідності. Інвалідам - чоловікам старше років і жінкам старше років пенсії по інвалідності призначаються довічно. Повторний огляд цих інвалідів провадиться тільки за їх заявою. У разі зміни групи інвалідності пенсія в новому розмірі виплачується з дня зміни групи інвалідності. Якщо особа визнана інвалідом нижчої групи, пенсія виплачується за попередньою групою до кінця місяця, у якому змінена група інвалідності. У разі визнання особи, яка пройшла повторний огляд, здоровою пенсія виплачується до кінця місяця, по який встановлено інвалідність. У разі якщо особа не з'явилася в органи медико-соціальної експертизи на повторний огляд у визначений для цього строк, виплата пенсії по інвалідності зупиняється з першого числа місяця, наступного за місяцем, у якому вона мала з'явитися на повторний огляд. У разі якщо строк повторного огляду медико-соціальної експертизи інвалідом пропущено з поважних причин або в разі визнання його знову інвалідом, виплата пенсії по інвалідності відновлюється з дня, з якого припинено виплату, до дня повторного огляду, але не більш як за три роки, якщо орган медико-соціальної експертизи визнає її за цей період інвалідом. При цьому якщо під час повторного огляду інваліда переведено на іншу групу інвалідності (вищу або нижчу), пенсія за зазначений період виплачується за попередньою групою інвалідності. Якщо виплату пенсії інвалідові було припинено у зв'язку з відновленням здоров'я або якщо він не отримував пенсії внаслідок нез'явлення на повторний огляд без поважних причин, то в разі наступного визнання його інвалідом виплата раніше призначеної пенсії поновлюється з дня встановлення інвалідності знову за умови, що після припинення виплати пенсії минуло не більше п'яти років. Якщо минуло більше п'яти років, пенсія призначається знову на загальних підставах. Органи медико-соціальної експертизи зобов'язані повідомляти територіальні органи Пенсійного фонду в порядку, встановленому законодавством, про результати повторного огляду осіб, яким призначена пенсія по інвалідності, та про нез'явлення цих осіб на зазначений огляд. . Умови призначення та розміри пенсії у зв'язку з втратою годувальника у солідарній системі Пенсія у зв'язку з втратою годувальника в солідарній системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування призначається в разі смерті застрахованої особи непрацездатним членам сім'ї такої особи, які були на її утриманні. Така пенсія призначається в аналогічному порядку, як і за Законом України Про пенсійне забезпечення , тобто за наступних умов: ) настання смерті застрахованої особи, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням, в тому числі в разі визнання її безвісно відсутньою, чи оголошеною померлою у встановленою законом порядку. Якщо смерть настала внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, пенсія призначається відповідно до закону України Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від з нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності ; ) наявність на утриманні застрахованої особи непрацездатних членів сім'ї. Статтею Закону України Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування визначено коло осіб, які вважаються непрацездатними членами сім'ї: а) чоловік (дружина), батько, мати, якщо вони є інвалідами або досягли пенсійного віку: чоловіки - , а жінки - років; б) діти (у тому числі діти, які народилися до спливу місяців із дня смерті годувальника) померлого годувальника, які не досягли років або старші цього віку, якщо вони стали інвалідами до досягнення років. Діти, які навчаються за денною формою навчання у вищих навчальних закладах I-IV рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах, - до закінчення такими дітьми навчальних закладів, але не довше ніж до досягнення ними років. Діти-сироти - до досягнення ними років незалежно від того, навчаються вони чи ні; в) чоловік (дружина), а в разі їх відсутності - один з батьків, або брат чи сестра, дідусь чи бабуся померлого годувальника незалежно від віку і працездатності, якщо він (вона) не працюють і зайняті доглядом за дитиною (дітьми) померлого годувальника до досягнення нею (ними) років; До членів сім'ї, які вважаються такими, що були на утриманні померлого годувальника, відносяться зазначені особи, якщо вони були на повному утриманні померлого годувальника, чи одержували від померлого годувальника допомогу, що була для них постійним і основним джерелом засобів до існування. При цьому дітям пенсія у зв'язку з втратою годувальника призначається незалежно від того, чи були вони на утриманні годувальника. Батьки і чоловік (дружина) померлого, які не були на його утриманні, мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника, якщо втратили джерело засобів до існування. Члени сім'ї померлого годувальника, для яких його допомога була постійним і основним джерелом засобів до існування, але які й самі одержували пенсію, мають право, за бажанням, перейти на пенсію у зв'язку з втратою годувальника. Усиновлені діти мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника нарівні з рідними дітьми. Пасинок і падчерка мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника нарівні з рідними дітьми, якщо вони не одержували аліментів від батьків. Неповнолітні діти, які мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника, зберігають це право і в разі їх усиновлення. ) наивность в годувальника на день смерті страхового стажу, який був би необхідний йому для призначення пенсії по інвалідності, тобто: - до досягнення особою років включно - роки; - від років до досягнення особою років включно - роки; - від років до досягнення особою року включно - роки; - для осіб років і старших - років. В разі смерті пенсіонера або військовослужбовця строкової служби пенсія призначається незалежно від тривалості страхового стажу. Пенсії у зв'язку з втратою годувальника обчислюються у відсотках до розміру пенсії за віком померлого годувальника, яку міг би він отримувати за життя, якби дожив до пенсійного віку і, яка обчислюється за правилами, встановленими Законом України Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування . При цьому для обчислення розміру пенсії за віком годувальника до страхового стажу враховується період від дня його смерті до дня, коли годувальник досягнув би пенсійного віку. Розмір пенсії у зв'язку з втратою годувальника обчислюється у розмірі відсотків на одного утриманця та у розмірі відсотків - на двох і більше утриманців, яка розподіляється між ними рівними частками. Дітям-сиротам пенсія у зв'язку з втратою годувальника призначається в цих же розмірах, але виходячи з розміру пенсії за віком кожного з батьків. Пенсія у зв'язку з втратою годувальника призначається на весь період, протягом якого член сім'ї померлого годувальника вважається непрацездатним згідно із Законом, а членам сім'ї, які досягли пенсійного віку: чоловіки , жінки - років, - довічно. Зміна розміру пенсії або припинення її виплати членам сім'ї здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому склалися обставини, що спричинили зміну розміру або припинення виплати пенсії. На всіх членів сім'ї, які мають право на пенсію у зв'язку з втратою годувальника, призначається одна спільна пенсія. На вимогу члена сім"ї із загальної суми пенсії виділяється його частка, яка виплачується окремо. Виділення частки пенсії провадиться з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому надійшла заява про виділення частки пенсії. . Призначення, перерахунок та виплата пенсій у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування Заява про призначення (перерахунок) пенсії або про її відстрочення і необхідні документи подаються до територіального органу Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповнова женій особі в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду за погодженням із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики. Заява про призначення пенсії за віком може бути подана застрахованою особою не раніше ніж за місяць до досягнення пенсійного віку. Пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку: ) пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців із дня досягнення особою пенсійного віку. У разі якщо при відстрочці часу призначення пенсії за віком не здійснюється підвищення розміру пенсії за неповний рік страхового стажу, пенсія призначається з дня, що настає за останнім днем повного року відстрочки часу виходу на пенсію, який враховано до страхового стажу, а в разі його відсутності з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку; ) пенсія по інвалідності призначається з дня встановлення інвалідності, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня встановлення інвалідності; ) пенсія у зв'язку з втратою годувальника призначається з дня, що настає за днем смерті годувальника, якщо звернення про призначення такого виду пенсії надійшло протягом місяців із дня смерті годувальника. Переведення з одного виду пенсії на інший провадиться з дня подання заяви з усіма необхідними документами. Перерахунок пенсій за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника, за вислугу років, призначених до набрання чинності Законом України Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування здійснюється за новими нормами на підставі документів про вік, страховий стаж, заробітну плату (дохід) та інших документів, що знаходяться на час перерахунку у пенсійній справі та відповідають вимогам законодавства, що діяло раніше, а також додаткових документів, одержаних органами Пенсійного фонду (стаття Закону). Для перерахунку пенсій, призначених до набрання чинності ним Законом, враховується заробітна плата, з якої було раніше обчислено пенсію відповідно до Закону України Про пенсійне забезпечення , за документами, наявними в пенсійній справі, тобто можливі такі варіанти: ) за останніх календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією; • ) за останніх календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією; ) за календарних місяців роботи підряд протягом всієї трудової діяльності; ) за будь-які календарних місяців роботи підряд протягом усієї трудової діяльності незалежно від перерв у роботі та за період роботи починаючи з липня року до моменту звернення за пенсією; ) за фактично відпрацьований час (, , місяці). За бажанням пенсіонера можуть надаватись додаткові документи про заробітну плату, але у цьому випадку необхідно надати документи про заробіток за період, передбачений Законом, тобто за будь-які календарних місяців страхового стажу підряд до липня року, незалежно від перерв, та за весь період страхового стажу починаючи з липня року. При перерахунку пенсій, призначених до набрання чинності Законом, базою для визначення скоригованої заробітної плати для обчислення пенсії визначено середню заробітну плату працівників, зайнятих у галузях економіки України за рік (, грн.). Тобто, при перерахунку розмірів пенсій, призначених до січня року, заробітна плата для обчислення розміру пенсії буде визначатись шляхом множення середньої заробітної плати в Україні за рік на середньоарифметичний коефіцієнт заробітку, визначений для кожної особи, виходячи із даних про заробітну плату цієї особи. Перерахунок призначеної пенсії (крім випадків зміни групи інвалідності, зміни розміру пенсії членам сім'ї померлого годувальника, виплати пенсії пенсіонерові, зарахованому на повне державне утримання) провадиться в такі строки: - у разі виникнення права на підвищення пенсії - з першого числа місяця, в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма необхідними документами подано ним до числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо заяву з усіма необхідними документами подано ним після числа; — у разі настання обставин, які тягнуть за собою зменшення пенсії, - з першого числа місяця, в якому настали ці обставини, якщо вони мали місце до числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо вони мали місце після числа. Документи про призначення (перерахунок) пенсії розглядає територіальний орган Пенсійного фонду та не пізніше днів із дня їх надходження приймає рішення про призначення (перерахунок) або про відмову в призначенні (перерахунку) пенсії. Нараховані суми пенсії, на виплату яких пенсіонер мав право, але не отримав своєчасно з власної вини, виплачуються за минулий час, але не більше ніж за три роки до дня звернення за отриманням пенсії. У цьому разі частина суми не отриманої пенсії, але не більш як за місяців, виплачується одночасно, а решта суми виплачується щомісяця рівними частинами, що не перевищують місячного розміру пенсії. А якщо такі суми пенсії, не отримані з вини органу, що призначає і виплачує пенсію, то вони виплачуються за минулий час без обмеження будь-яким строком з нарахуванням компенсації втрати частини доходів. Компенсація втрати частини пенсії у зв'язку з порушенням строків її виплати пенсіонерам здійснюється згідно із законом. Пенсія виплачується щомісяця у строк не пізніше числа місяця, за який виплачується пенсія, виключно в грошовій формі за зазначеним у заяві місцем фактичного проживання пенсіонера в межах України. Пенсії у солідарній системі, в тому числі працюючим пенсіонерам, виплачуються у повному розмірі без урахування одержуваної заробітної плати (доходу) або пенсійних виплат з накопичувальної системи пенсійного страхування чи пенсійних виплат із системи недержавного пенсійного забезпечення. Виняток складають тільки особи, які були звільненні за півтора року до досягнення пенсійного віку за скороченням штатів, у зв'язку з реорганізацією чи ліквідацією підприємства, пенсії яким призначені відповідно до статті Закону України Про зайнятість населення . Такіпенсі . виплачуються тільки непрацюючим пенсіонерам. Пенсія може виплачуватися за довіреністю, порядок оформлення і строк дії якої визначається законом. Виплата пенсії за довіреністю здійснюється протягом усього періоду дії довіреності за умови поновлення пенсіонером заяви про виплату пенсії за довіреністю через кожний рік дії такої довіреності. •Під час перебування пенсіонера в місцях позбавлення волі виплата призначеної йому пенсії здійснюється на загальних підставах у порядку, встановленому законодавством. Під час перебування пенсіонера на повному державному утриманні у відповідній установі (закладі) йому виплачується відсотків призначеної пенсії. У випадках якщо розмір його пенсії перевищує вартість утримання, виплачується різниця між пенсією і вартістю утримання, але не менше відсотків призначеної пенсії. Якщо в пенсіонера, який перебуває у відповідній установі (закладі) на повному державному утриманні, є непрацездатні члени сім'ї, які перебувають на його утриманні, пенсія виплачується в такому порядку: відсотків пенсії — самому пенсіонерові, а інша частина пенсії, але не більш як відсотків призначеного розміру пенсії - зазначеним членам сім'ї. Частина пенсії, що залишилася після виплати суми пенсії пенсіонеру та членам його сім'ї відповідно до частин першої і другої цієї статті, перераховується до установи, де пенсіонер перебуває на повному державному утриманні, за його особистою заявою. Зазначені кошти зараховуються на банківські рахунки цих установ понад бюджетні асигнування і спрямовуються виключно на поліпшення умов проживання в них пенсіонерів у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів України. Дітям-сиротам за період перебування на повному державному утриманні пенсія у зв'язку з втратою годувальника виплачується в повному розмірі та перераховується на їхні особисті рахунки у банку. Іншим дітям, які перебувають на повному державному утриманні, виплачується відсотків призначеної пенсії у зв'язку з втратою годувальника та перераховується на їхні особисті рахунки у банку. При цьому частина пенсії, що залишилася після виплати суми пенсії у зв'язку з втратою годувальника, перераховується на банківський рахунок установи, де ця дитина перебуває на повному державному утриманні, і спрямовується виключно на поліпшення умов проживання дітей у цих установах. Виплата пенсії пенсіонерам, зарахованим на повне державне утримання здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому такий пенсіонер був зарахованим на повне державне утримання. Виплата пенсії за рішенням територіальних органів Пенсійного фонду або за рішенням суду припиняється в таких випадках: ) якщо пенсія призначена на підставі документів, що містять недостовірні відомості; ) на весь час проживання пенсіонера за кордоном, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України; ) у разі смерті пенсіонера; ) у разі неотримання призначеної пенсії протягом місяців підряд; ) в інших випадках, передбачених законом. Поновлення виплати пенсії здійснюється за рішенням територіального органу Пенсійного фонду протягом днів після з'ясування обставин та за наявності умов, передбачених законом, для відновлення її виплати. Суми пенсій, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів Пенсійного фонду чи в судовому порядку. Відрахування з пенсії провадяться в установленому законодавством порядку на підставі судових рішень, ухвал, постанов і вироків (щодо майнових стягнень), виконавчих написів нотаріусів та інших рішень і постанов, виконання яких відповідно до закону провадиться в порядку, встановленому для виконання судових рішень. Розмір відрахування з пенсії обчислюється з суми, що належить пенсіонерові до виплати. З пенсії може бути відраховано не більш як відсотків її розміру: на утримання членів сім'ї (аліменти), на відшкодування збитків від розкрадання майна підприємств і організацій, на відшкодування пенсіонером шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також у зв'язку зі смертю потерпілого, на повернення переплачених сум заробітної плати в передбачених законом випадках. З усіх інших видів стягнень може бути відраховано не більш як відсотків пенсії. У разі виїзду пенсіонера на постійне місце проживання за кордон пенсія, призначена в Україні, виплачується за шість місяців наперед перед від'їздом, рахуючи з місяця, що настає за місяцем зняття з обліку за місцем постійного проживання. Під час перебування за кордоном пенсія виплачується в тому разі, якщо це передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України. Сума пенсії, що належала пенсіонерові і залишилася недоотриманою у зв'язку з його смертю, не включається до складу спадщи ни і виплачується - по місяць смерті включно непрацездатним членам сім'ї, визначених Законом для призначення пенсії у зв'язку з утратою годувальника, які перебували на його утриманні. Батькам, чоловіку (дружині), а також членам сім'ї, які проживали разом з пенсіонером на день його смерті, сума недоотриманої пенсії виплачується незалежно від того, чи належать вони до кола непрацездатних членів сім'ї, визначених Законом для призначення пенсії у зв'язку з утратою годувальника, та незалежно від перебування на його утриманні. У разі звернення кількох членів сім'ї померлого пенсіонера належна їм сума пенсії відповідно до цієї статті ділиться між ними порівну. Зазначена сума пенсії виплачується, якщо звернення за нею надійшло не пізніше місяців після смерті пенсіонера. У разі смерті пенсіонера особам, які здійснили його поховання, виплачується допомога на поховання пенсіонера в розмірі двомісячної пенсії, яку отримував пенсіонер на момент смерті. . Управління солідарною системою загальнообов'язкового державного пенсійного страхування Управління солідарною системою загальнообов'язкового державного пенсійного страхування здійснюється Пенсійним фондом, який є самоврядною неприбутковою організацією та формується на принципах трипартизму і здійснює свою діяльність на підставі статуту, який затверджується його правлінням. Пенсійний фонд є органом, який здійснює керівництво та управління солідарною системою, провадить збір, акумуляцію та облік страхових внесків, призначає пенсії та підготовляє документи для її виплати, забезпечує своєчасне і в повному обсязі фінансування та виплату пенсій, допомоги на поховання, здійснює контроль за цільовим використанням коштів Пенсійного фонду, вирішує питання, пов'язані з веденням обліку пенсійних активів застрахованих осіб на накопичувальних пенсійних рахунках, здійснює адміністративне управління Накопичувальним фондом та інші функції, передбачені Законом і статутом Пенсійного фонду. Пенсійний фонд набуває статусу юридичної особи з дня реєстрації статуту в спеціально уповноваженому органі виконавчої влади. Управління Пенсійним фондом здійснюють правління та виконавча дирекція Пенсійного фонду на основі паритетності представниками держави, застрахованих осіб і роботодавців. З метою здійснення контролю за виконанням Пенсійним фондом законодавства про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, статутних завдань та цільового використання коштів Пенсійного фонду створюється Наглядова рада Пенсійного фонду. Структура управління та виконавчих органів солідарної системи Вищим органом управління Пенсійного фонду є правління. Правління Пенсійного фонду формується на основі паритетності представників застрахованих осіб, роботодавців і держави. До складу правління Пенсійного фонду входять по п'ять представників від застрахованих осіб, роботодавців і держави. Представники від держави призначаються і відкликаються Кабінетом Міністрів України, а представники від застрахованих осіб та роботодавців обираються (делегуються) і відкликаються сторонами самостійно. Призначення, обрання (делегування) членів правління Пенсійного фонду здійснюється не пізніше трьох місяців до дня закінчення повноважень відповідних членів правління. Строк повноважень членів правління Пенсійного фонду становить шість років. Член правління Пенсійного фонду не може бути обраний до складу правління на два строки підряд. Члени правління Пенсійного фонду виконують свої обов'язки на громадських засадах. У разі виконання ними спеціальних доручень правління Пенсійного фонду, пов'язаних з виконанням обов'язків члена правління, їм відшкодовуються витрати на відрядження за рахунок коштів Пенсійного фонду. Голова правління Пенсійного фонду та його заступники обираються строком на два роки почергово від представників кожної сторони. При цьому голова правління та його заступники мають бути представниками трьох різних представницьких сторін. Виконавчим органом правління Пенсійного фонду є виконавча дирекція Пенсійного фонду та її територіальні органи. Виконавча дирекція Пенсійного є постійно діючим виконавчим органом фонду, вона підзвітна правлінню Пенсійного фонду та разом з територіальними органами забезпечує виконання рішень правління Пенсійного фонду. Наглядова рада Пенсійного Фонду створюється аналогічно як і правління Пенсійного Фонду. Тобто, до Наглядової ради, яка складається також з осіб, входять у рівній кількості представники від застрахованих осіб, роботодавців та держави. Представники від держави призначаються та відкликаються Кабінетом Міністрів України, а представники застрахованих осіб і роботодавців обираються (делегуються) і відкликаються сторонами самостійно. Призначення, обрання (делегування) членів Наглядової ради здійснюється не пізніше ніж за три місяці до дня закінчення повноважень відповідних членів Наглядової ради. Члени Наглядової ради здійснюють повноваження на громадських засадах. Строк повноважень членів Наглядової ради становить шість років. Член Наглядової ради не може бути призначений або обраний (делегований) до складу Наглядової ради більше двох строків підряд. Наглядову раду очолює голова. Протягом п'яти років із дня набрання чинності Законом функції виконавчої дирекції та її територіальних органів виконуватимуть відповідно Пенсійний фонд України, який функціонуватиме як центральний орган виконавчої влади, та головні управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі та управління Пенсійного фонду України в районах, містах, районах у містах. Структура управління та виконавчих органів солідарної системи Наглядова рада Правління Виконавча дирекція Територіальні органи в АР Крим, областях, містах Києві та Севастополі районні та міські управління Склад правління Пенсійного фонду Держава осіб призначаються і відкликаються КМУ Роботодавці осіб обираються (делегуються) об'єднаннями роботодавців Правління осіб Застраховані особи осіб обираються (делегуються) уповноваженими органами Склад Наглядової ради Пенсійного фонду Держава осіб призначаються і відкликаються КМУ Роботодавці осіб обираються (делегуються) об'єднаннями роботодавців Наглядова Рада осіб Застраховані особи осіб обираються (делегуються) уповноваженими органами У солідарній системі формуються резерви коштів: ) для поточних потреб; ) для покриття дефіциту бюджету Пенсійного фонду в майбутніх періодах. Перший резерв коштів створюється з метою забезпечення своєчасного та в повному обсязі фінансування виплати пенсії у сумі, що дорівнює місячній потребі коштів, необхідних для виплати пенсій та надання соціальних послуг. Другий резерв створюється із залишкових коштів після забезпечення виплати пенсій та надання соціальних послуг у солідарній системі. Зазначені кошти слугують для покриття дефіциту бюджету Пенсійного фонду у майбутніх періодах, який може виникнути у зв'язку із зміною демографічної ситуації в Україні. Відповідальність у сфері загальнообов'язкового державного пенсійного страхування Законом передбачена відповідальність страхувальників за несвоєчасну та не в повному обсязі сплату страхових внесків, за ухилення їх від реєстрації в органах Пенсійного фонду, за приховування сум заробітної плати, за неведения в установленому порядку обліку сум заробітної плати, за неподання чи подання не за встановленою формою звітності. Банки несуть відповідальність за несвоєчасне перерахування або несвоєчасне зарахування сум страхових внесків, фінансових санкцій, сум інвестиційного доходу, одержаного від інвестування коштів Накопичувального фонду, за несвоєчасне перерахування за платіжними документами сум коштів Пенсійного фонду або Накопичувального фонду. Компанія з управління активами, радник з інвестиційних питань, зберігач, страхові організації, аудитор, організації, що здійснюють виплату і доставку пенсій за невиконання або неналежне виконання обов'язків, передбачених Законом та договором, укладеним з Пенсійним фондом, несуть відповідальність відповідно до законодавства та укладеного договору. Компанія з управління активами, аудитор несуть відповідальність усіма коштами і майном, що належать їм на праві власності, перед Пенсійним фондом за збитки, завдані Пенсійному фонду, Накопичувальному фонду та/або застрахованим особам внаслідок невиконання або неналежного виконання цього Закону, умов договору і забезпечується їх відшкодування в установленому законом порядку. Такі збитки не можуть відшкодовуватися за рахунок коштів Пенсійного фонду та Накопичувального фонду. Державний нагляд та контроль за правильністю призначення (перерахунків) і виплати пенсій у солідарній системі здійснює Міністерство праці та соціальної політики України. До сфери нагляду цього органу віднесена також взаємодія Пенсійного фонду з іншими фондами загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Нагляд та контроль з боку держави за цільовим та ефективним використанням коштів Пенсійного фонду здійснює Міністерство фінансів України та Рахункова палата. За діяльністю уповноваженого банку, якого визначатиме правління Пенсійного фонду та який обслуговує кошти солідарної системи, наглядає Національний банк України. Контроль за виконанням Пенсійним фондом законодавства про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, статутних завдань та цільового використання коштів Пенсійного фонду здійснює Наглядова рада. . Запровадження Накопичувального фонду. Пенсійні виплати за рахунок коштів Накопичувального фонду Важливим фактором нової пенсійної системи є запровадження накопичувальної системи - створення Накопичувального пенсійного фонду. У Законі не зазначена точна дата запровадження накопичувальної системи, а визначені умови після виконання яких може бути прийнятий закон про запровадження Накопичувального пенсійного фонду та запровадження перерахування страхових внесків до цієї системи. Так, прийняття закону про спрямування частини страхових внесків до Накопичувального фонду буде здійснено лише за умови економічного зростання країни протягом двох останніх років, а саме: якщо в коленому з них валовий внутрішній продукт зростав не менше ніж на два відсотки порівняно з попереднім роком. Перерахування страхових внесків до Накопичувального фонду буде здійснено в разі одночасного підвищення заробітної плати застрахованій особі та лише після виконання таких умов: - забезпечення виплати пенсій у солідарній системі в розмірі, передбаченому частиною третьою статті Конституції України, тобто, не нижчому від прожиткового мінімуму, встановленого законом; - збалансованості бюджету Пенсійного фонду відповідно до міжнародних стандартів бухгалтерського обліку; - створення інституційних компонентів функціонування накопичувальної системи пенсійного страхування, у тому числі: - повного впровадження системи персоніфікованого обліку та створення системи автоматизованого звітування щодо стану накопичувальних пенсійних рахунків застрахованих осіб з урахуванням стану пенсійних активів; - створення програмно-технічного комплексу для системи збирання страхових внесків до Накопичувального фонду, сумісного з системою електронних переказів банків; прийняття законодавчих актів, необхідних для функціонування накопичувальної системи пенсійного страхування; призначення всіх членів Ради Накопичувального фонду; - проведення тендерів та укладання договорів з компаніями з управління активами, зберігачем та аудитором Накопичувального фонду; набуття досвіду роботи системи недержавного пенсійного забезпечення; - забезпечення фінансування з державного бюджету втраченої частини страхових коштів у солідарній системі у зв'язку з перерахуванням частини страхових внесків до Накопичувального фонду. Законом визначено, що розмір відрахувань до Накопичувального фонду не може перевищувати відсотків. Накопичувальний фонд формуватиметься насамперед за рахунок обов'язкових страхових внесків та інвестиційного доходу, який утворюватиметься внаслідок інвестування і розміщення коштів Накопичувального фонду з метою отримання прибутку на користь застрахованих осіб та суми пені, що нараховуватимуть за несвоєчасну сплату обов'язкових страхових внесків до цього фонду. В свою чергу сукупний інвестиційний дохід формуватиметься за рахунок: а) прибутку, отриманого від інвестування пенсійних активів Накопичувального фонду; б) відсотків, які нараховуватимуться на пенсійні активи, розміщені на банківських депозитних рахунках; в) доходу від інших видів інвестування, дозволених законодавством. У Накопичувальному фонді обов'язково прийматимуть участь особи, яким на момент запровадження відрахувань до цього фонду не виповнилось: чоловікам — років та жінкам років. Особи, які старші: чоловіки - років, жінки - років не прийматимуть участь у Накопичувальному фонді. Особи у віці: чоловіки від до років та жінки у віці від до років протягом року з дня запровадження страхових внесків до Накопичувального фонду прийматимуть рішення про те, чи відраховувати їм страхові внески до Накопичувального фонду чи ні. Якщо протягом визначеного терміну зазначені особи не прийняли рішення про перерахування страхових внесків до Накопичувального фонду, то вони втрачають надалі право перераховувати такі внески до накопичувальної системи. Важливо те, що страхові внески до Накопичувального фонду та інвестиційний дохід, отриманий від їх інвестування, не буде підлягати оподаткуванню. За рахунок коштів, акумульованих у Накопичувальному фонді та перерахованих до обраної застрахованою особою страхової організації будуть виплачуватись відповідно до статті Закону Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування таківиди довічних пенсій (ануїтетів):